招聘依赖性格测试 有点贻笑大方

　　“I人（社恐）”“E人（社牛）”可能是不少朋友尤其是年轻人经常挂嘴上的几个词，来源于MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试。本以为和星座一样，只是年轻人拿来自嘲或者参考的社交元素，没想到现在越来越多的企业尤其是大企业招聘，开始要求应聘者完成相关的抗压测试、性格测试，结果将直接影响录取与否。通常来说，大学生在校内做此类心理测试常见，但职场招聘中、公司面试中频现相关内容，甚至在岗位调整和晋升时也会用到，不禁令人陷入沉思。

　　从负责招聘的企业端去看，参聘人数多、时间紧张的情况下，性格测试的确如同“卡”第一学历是985或211的简历筛选，简单粗暴且快速，能够帮助面试官迅速了解求职者的性格特征和行为偏好，提升招聘效率。但是，性格测试和星座不一样，星座自己改变不了，性格测试应聘者却可以“随机应变”。有过相关测试经验的朋友都清楚，此类测试主观选择题居多，为了能符合招聘企业的要求，自己作答勾选时往“好的答案”“企业需要的答案”方向去靠——热爱交流、热爱团队、热爱创新、热爱规划等，可能是很多人不由自主的选择，毕竟趋利避害是人的本性。

　　结合应聘岗位特征，凭借一定技巧来“伪装”出企业需要的心理形象，对于大部分大学生来说应该不是一件难事。虽然有人测评分数太高可能会被认为是“伪装”而被拒，但总比专业能力测试分数很高却因为性格测试分数低而被拒要好承受。而且，据亲身参与者表示，这种测评只能反映自己某次测试时的心理状态，有的人可能做几次就有几个不同的答案，如果以此衡量求职者会有很大偏差。