报告网网讯,我国经济持续稳定增长,人力资源服务业发展潜力巨大,人力资源竞争力正在由总量优势向人均优势转变,以下是2023年人力资源服务行业市场分析。

  人力资源服务业属于人力资本密集型行业,从事各项细分业务均需要大量高素质的招聘顾问人才。人力资源服务行业市场分析指出,由于人力资源管理的理论和实践在我国开展较晚,人力资源专才的教育相对落后,行业内优秀人才较为缺乏,一般需要人力资源服务机构投入资源培养人才。

  人力资源服务市场规模不断扩大

  近年来,我国人力资源服务业市场规模逐年上升。人力资源服务行业市场分析数据显示,自2015年至2022年,我国人力资源服务行业整体市场规模由9680亿元增长至19553亿元,复合增长率约为19.23%,呈现了较为快速的增长趋势。

  机构及从业人员数量增加

  2016-2022年,我国人力资源服务机构数量及从业人员数量均逐年上升,根据人力资源和社会保障部发布的《人力资源和社会保障事业发展统计公报》数据,截至2022年年末,全国共有人力资源服务机构4.58万家,同比增加15.66%;从业人员数量达84.33万人,同比增加24.97%。初步估算2023年我国人力资源服务机构数量达5万家,从业人员数量达86万人。

  服务能力提升

  2022年,全国4.58万家人力资源服务机构共计为4983万家次用人单位提供人力资源服务,帮助2.90亿人次劳动者实现就业、择业和流动。2016年以来,我国人力资源服务机构服务能力提升明显,服务用人单位数量增幅始终保持在15%左右,2022年达到18%。人力资源服务行业市场分析估算,2023年我国人力资源服务机构服务用人单位数量达5700万家。

  营收规模扩大

  数据显示,我国人力资源服务行业营业收入逐年提高,2021年达到1.96万亿元,同比增长11%。2022年,我国人力资源服务行业营业收入首次突破2万亿元。初步估算2023年我国人力资源服务行业营业收入超过2.3万亿元。

  目前,我国经济转型正从“中国制造”走向“中国智造”,从物质型消费走向服务型消费,这对人力资源服务业发展是难得的机遇。政府部门致力于营造竞争有序的市场环境、激发市场活力,让人力资源服务企业看到了广阔的市场发展前景。

  展望未来,随着我国人力资源服务产业进行调整,未来行业将快速发展,将形成较为完善的服务产业链。

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