用真诚留住人才

　　新年过后，全区大部分企业都在大量招聘员工，“用工荒”的局面再次显现，而对于宁波新宏液压有限公司来说，不仅没有出现用工缺口，反而有更多人才不断流入。

　　“稳定的团队是企业前进的保障。”该公司副总经理张建峰告诉记者，要想留住人才，首先就要严把招聘关，明确用人标准，杜绝不合实际的盲目招聘。“招聘不是广告，而是才有所施，招进来就要让他们充分施展才能，并为他们建立相配套的职业生涯计划。”张建峰说。

　　“工作环境很干净，收入也很稳定，工作很安心。”该公司CNC班组长刘浩表示，他们的收入每年都有10%到20%的增长，而且自2008年进入公司以来，每年公司都会带他们及家属去旅游，还会为困难员工提供10万元的无息住房“贷款”。“工作6年来，我已经掌握了多项技术，并为公司先后推荐了多位朋友过来工作。”刘浩笑道。