零售连锁业发展趋势

　　连锁零售业的特点是连锁化经营,要达到连锁的成功,就需要标准统一的管理模式和流程制度,以及寻找能够高度、彻底执行的人才。以下是零售连锁业发展趋势。

　　1、进一步加大力度吸引海外人才，开发海外人才资源是应对激烈的国际人才竞争的迫切需要。西方发达国家为了保持经济持续发展,凭借其强大的经济和科技实力、优越的工作生活条件,千方百计地在全球范围内抢夺人才。一些发展中国家为了自身发展,也纷纷出台优惠政策吸引和留住人才。一场以优秀人才为争夺对象的国际竞争正在全球兴起。我国政府一向重视吸引外国专家来华和引进国外智力工作,改革开放二十几年来,这项工作又有了长足的发展,在提高外国专家待遇、改善科研和生活环境、拓宽研发领域等方面敢于放开政策,大胆引进高科技专家和国际领先技术项目。面对21世纪和加入世贸组织的机遇与挑战,面对国际人才争夺大战,我国政府正致力于制定特殊的优惠政策,吸引在国外金融机构、跨国公司、国际组织、著名高校、科研院所工作取得经验、且是国内紧缺急需的中外高层次人才,以来华工作、投入资金或技术等方式为我国现代化建设服务。同时,积极探索在政府宏观政策调控下由金融机构或企业自主引进高层次海外人才的新办法。

　　2、完善继续教育培训体系。继续教育的培训体系应以造就青年优秀人才为重点,以提高人才队伍整体素质和创新能力为目的,以适应科学技术进步、产业结构调整和市场经济需要为最终落脚点。建立这一体系应充分利用现有教学资源,发挥大中专学校、科研院所和企业教育中心的作用,引进现代化教学手段,大力发展远程教育网络,充分利用广播电视等媒体,鼓励部门、单位建立和完善电化教育基地,开展多种形式的继续教育