人力资源发展现状

　　人力资源管理(HRM)就是根据企业战略目标，通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。接下来就让我为您详细介绍我国人力资源发展现状吧。

　　人口众多，劳动力资源丰富是中国基本国情。多年来，中国政府采取积极有效的政策措施，大力加强人力资源的开发利用，使中国的人力资源状况发生了显著变化，人力资源规模不断扩大。2011年末全国就业人员76420万人，其中城镇就业人员35914万人，全年城镇就赠就业1221万人。年末城镇登记失业率为4.1%，与上年末持平。全年农民工总量为25278万人，比上年增长4.4%。其中，其中，外出农民工15863万人，增长3.4%：本地农民工9415万人，增长5.4%同2001年比，我国就业人口增加503395万人，可以看出我国对人力资源的重视程度是非常大的。

　　我国的人口基数很大，如果人力资源的素质高，会有巨大的创造力，同时给社会带来巨大的财富。但是我国人力资源管理发展较为迟缓，人力资源素质不高，同发达国家相比，我国的人才资源还是非常缺少的。因此，这将成为我国经济发展的一大阻碍。我国因此大力发展教育事业，尤其是高等教育事业。因此国民受教育水平明显提高，中国实现教育优先的发展战略，建成了比较完善的现代国民教育体系。我国截止2009年高等教育毕业生数量从2001年的110万人增加到468万人。因此人力资源发展现状的难题正在不断改进不断进步。