95后、00后更愿意来新一线城市就业，郑州这些岗位最缺人

　　【大河财立方记者陈薇】“新一线城市的吸引力最近几年持续增加，从简历投递来看，2022年新一线城市占比已经与一线城市基本持平，今年前10个月，95后、00后简历投向新一线城市的占比已经超过了一线城市。”11月16日，猎聘2023非凡雇主走进郑州，猎聘副总裁把冉在《猎聘2023年度人才数据洞察》的分享中说，作为新一线城市的郑州，企业可以通过给予员工带薪休假、弹性工作、教育支持等方式提升雇主品牌，抓住这波人才流入的机遇。

　　《猎聘2023年度人才数据洞察》数据显示，今年前10个月，从全国来看，平台上硬件开发、技术相关人才，主播、销售类人才紧缺指数较高；具体到河南，销售代表、客服经理/主管、电气工程师、采购专员/助理、律师成为人才紧缺指数最高职位；而郑州医药产品经理、大客户销售管理、培训师/讲师、店员/营业员更为紧缺。

　　不过人才流入郑州等新一线城市更快，2022年底，一线城市、新一线城市人才简历投递占比就已经相仿。把冉表示，今年新一线城市投递占比超过一线城市并没有什么悬念，而且，90后、00后年轻人，对于新一线城市的青睐，高于80后、70后，苏州、芜湖、嘉兴、无锡等更多新一线、二线城市成为当前求职者人才流动的新网红城市。