购物车
2月6日，转账8635元；3月7日，转账9143元；4月3日，转账7794元……本以为每笔工资清清楚楚，却被认定为一笔糊涂账。由于说不清哪些是工资、哪些是材料款、哪些是报销款，11月16日，吴国瑞告诉记者，他申请辽宁沈阳某装修公司支付拖欠工资35700元，没有得到当地仲裁庭的支持。（11月17日工人日报）
微信转账、支付宝转账发放工资的方式并不违反法律规定，但前提是经过用人单位和劳动者双方协商，并且用人单位应在转账说明上注明款项是否是工资以及工资明细。但是，法律并没有规定必须进行转账说明，这让一些雇主钻了空子。因为不对公账户向劳动者支付工资，有逃避社保缴纳和个人纳税的嫌疑。一旦进行转账说明，也就留下了违法证据。同时，也不排除用人单位恶意扣减员工工资的行为。
虽然有律师提醒，工资发放渠道优先选择现金签字、银行转账等方式。实在需要以移动方式支付的，一定要备注好内容。但是，如果不备注好内容而没有任何代价，哪个想钻空子的用人单位会备注好内容呢？
我要投稿
版权投诉
