高校青年教师困于“非升即走” 多部委给出人才培养新举措

　　青年科技人才作为科技创新活动中的主力军，在个人成长过程中仍面临不少问题。

　　近日，一则太原师范学院于2021年发布的“旧”规定，引起了诸多关注。其中部分内容是：全职引进的高层次人才最低服务期为8年；引进的博士研究生来校工作满五年，如未能晋升副教授（已达副教授任职条件因指标原因未晋升除外），本人需服从学校安排转到后勤、保卫等服务保障岗位。

　　这种源于“非升即走”制度的规定，目前在国内高校尤其是双一流高校得到了较为普遍的推行。该制度的引进本意为促进高校人才竞争，通过绩效考核的方式，激励青年学者进行成果产出。然而在实际发展中，“非升即走”等新型聘任制度也给青年科研人员带来不小的压力。