多家银行招聘催收管理人才 重视业务规范性

　　近日，多家银行纷纷发布催收岗位的招聘公告，且对应聘者提出了较高的学历和经验要求，引发业内关注。

　　据了解，催收是银行处置不良资产的方式之一，通常包括机构自身催收和委外催收两种方式。此前，中国互联网金融协会5月15日发布《互联网金融贷后催收业务指引》提出，金融机构应切实履行贷后催收业务主体责任，不断加强本机构催收能力建设，审慎实施外包。业内人士认为，在此背景下，银行催收将迎来新的发展契机与挑战。

　　光大银行6月5日发布的招聘公告显示，零售与财富管理部客户营运中心——专属运营团队电话催收岗拟招聘3人，负责对分配的贷后账户进行管理，对违约客户及时进行电话告知；了解客户情况，登记客户信息和还款信息；建立管理台账并及时跟进并更新信息；协助进行过程管理和账户数据的分析与总结，并总结提供风险策略的优化建议；协助建立相关规章制度和流程规范。