“体检标准”也该因时而变

　　报考的不是公务员岗，但招聘单位体检参考的是《公务员录用体检通用标准（试行）》——多名慢性病患者告诉北京青年报记者，除了公务员和事业单位，很多国企和私企也用该体检标准来筛选求职者，导致他们求职选择受限。

　　在快速变化的现代社会，对多样性的接纳与包容已成共识。然而，慢性疾病患者在寻找工作时常常面临隐蔽的障碍——体检成为一道难迈的坎。近年来，有关入职体检成为就业拦路虎的报道屡见不鲜：有的因脂肪肝、高血糖，有的因“转氨酶偏高”，还有的不知因哪项检查不合格被拒……被“卡住”的就业机会，引发人们对职业录用体检标准的广泛关注。

　　不可否认，由于劳动能力与劳动者健康状况直接相关，体检历来是必不可少的招录环节。过去，体检项目多侧重于排除急性、传染性疾病，旨在保障工作环境的安全与卫生。但随着医疗水平的提高，有些在过去是严重、无法治愈的疾病，现在已经完全或基本能够治愈。何况，慢性病已是全球最主要的健康挑战之一，不能简单地将之与不能工作画等号。如果因为一些“小毛病”，把拥有专业技能和工作经验的人拒之门外，既有碍于劳动者合法权益，也不符合社会发展实际。