学法时习之｜劳动合同被违法解除，劳动者为何未能恢复劳动关系？

　　劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。但如果劳动者被违法解除劳动关系后，入职了新公司，还能与原单位恢复劳动关系吗？北京市东城区人民法院近日审理了这样一起劳动争议案件。

　　案情

　　刘某于2022年8月入职某技术咨询公司，双方签订了为期三年的劳动合同。合同约定，在劳动合同存续期内，刘某被派驻至项目方现场提供软件测试工作。其后，刘某在项目方进行驻场服务。2023年5月底，项目方告知公司，刘某所在的驻场服务项目结束日提前至2023年6月底。公司随即通知双方需要商议变更劳动合同，同时表达了与刘某就劳动合同解除的补偿金额进行协商等意愿，但截至项目结束日，受限于客观情况，双方未能达成变更合同的合意。7月3日，公司向刘某发送了电子邮件解除双方劳动关系。7月底，公司依据法律规定向刘某支付了经济赔偿金。