劳动仲裁成求职污点？荒唐！

　　近日，工人日报报道，一些劳动者遭遇收入降低或劳动合同解除，想要申请劳动仲裁，却又担心影响接下来的求职。也有人因有过劳动仲裁的经历，在求职时被用人单位拒之门外。

　　劳动仲裁是雇佣双方维护权益的合法途径，目的是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。这本是劳动者所享有的基本权利，也是面对不公时的最后一道防线，但在今天却有可能成为影响后续求职的“短板”，让求职者遭受就业歧视。

　　媒体提到一个案例，一位员工曾因前公司拖欠自己及其同事的工资长达半年，而选择劳动仲裁。但是，之后在顺利通过一家公司的面试并收到录用通知后，公司却在背调时得知他有过劳动仲裁的经历，以不符合公司用人标准为由拒绝录用。有HR表示，稍大点的公司，一般都不会直接参与背景调查，而是委托独立的第三方机构开展。而劳动仲裁在部分公司眼中是一个不稳定因素，在未来工作中，可能会带来比较大的管理成本。