放宽择业期认定 营造更公平的就业环境

　　上海市人力资源和社会保障局10月4日发布消息，进一步放宽高校毕业生报考和应聘本市事业单位、国有企业相关岗位的条件要求。本市事业单位招收应届高校毕业生的，应向毕业证书落款年度两年内（含毕业当年度）未落实编制内工作的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制；同时，本市地方国有企业、在沪央企在开展校园招聘时，应结合企业实际，将校招岗位向毕业证书落款年度两年内（含毕业当年度）的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。

　　此前，为促进高校毕业生就业，山东、广西、贵州、湖南等多地人社部门发文，调整应届高校毕业生身份认定标准，明确在省内事业编等用人单位招聘中，不对其是否有工作经历、缴纳社保等作限制。越来越多的省份在考公、考编以及国有企业招聘中放宽对应届毕业生的身份认定，这有利于促进大学毕业生就业。接下来，可以进一步延长应届毕业生择业期，甚至取消高校毕业生就业中的应往届身份，对所有毕业生一视同仁。

　　我国实行高校毕业生择业期政策，所谓择业期，就是毕业后尚未落实工作的高校学生，可以在两年内享有和应届毕业生同等待遇，这两年即属于“择业期”。以前，各地对此有很严格的限制，要求在毕业后两年内没有任何工作经历、没有交纳社保的毕业生才能享有和应届毕业生一样的政策。这一政策不利于促进大学毕业生就业，鼓励大学毕业生“先就业再择业”，以及给大学毕业生更多元的择业选择，就有必要放松对择业期的认定。