壹快评丨维护权益需要“外卖小哥”明确“为谁干活”

　　12月23日，最高人民法院（下称“最高法”）举行新闻发布会，发布最高法依法保障劳动权益总体情况以及涉欠薪纠纷典型案例、新业态劳动争议专题指导性案例。

　　最高法发布的典型案例、专题指导性案例虽然不具有直接的法律效力，但在司法实践中具有重要的指导意义。因为这些案例的发布旨在通过具体案例的示范，为下级法院在审理类似案件时提供参考，在一定程度上具有司法解释的作用。

　　在前述新闻发布会上，最高法相关人士介绍，在新就业形态领域，劳动用工模式的新特点造成新就业形态劳动争议所涉情形复杂多样，是否存在劳动关系判断困难。特别是有的企业通过“连环外包”、诱导劳动者注册为“个体工商户”等方式规避建立劳动关系，进一步加大了准确判断的难度，影响了裁判标准的统一。