购物车
我要投稿
版权投诉
2025-2030年全球与中国专业服务自动化行业市场现状调
2025-06-14
人力资源服务行业专题：经营复苏动能积聚，AI破局龙头重估
- 2025-03-06 14:31:59上传人：残风**若梦
-
Aa 小 中 大
核心观点蓝海市场空间广阔，头部集中度稳步抬升。《2024年中国人力资源服务行业研究报告》数据显示，2023年国内人服市场规模约2.76万亿，2028年预计将增至5.03万亿，CAGR（2023-2028年）约12.7%，行业增长势头稳健。2023年国内人服机构CR3/CR5分别为20.7%/21.3%，2019年同期CR3/CR5分别为19.4%/19.0%，集中度呈现稳步提升趋
- 人服行业：外包景气度高，集中度稳步提升
- 人服行业：蓝海市场空间广阔，头部集中度稳步提升
- 赛道PK：外包业务景气度最高，其余赛道相对平稳
- 成长展望：成长&周期属性兼具，AI赋能提效
- 展望1：外包具有适度逆周期属性，新就业形态成潜在业务增量
- 展望2：招聘业务周期性与成长性兼具，需求有望触底反弹
- 展望3：AI赋能提升匹配效率，降本增效助力规模效应体现
- 人力资源服务行业龙头基本面梳理
- 科锐国际：招聘需求回暖、新业务减亏，未来成长可期
- 北京人力：综合性人服龙头，AI助力降本增效盈利改善明显
- BOSS直聘：在线招聘平台绝对龙头，关注AI布局潜在进展
- 同道猎聘：线上中高端人才猎头平台，全面转型AI招聘
- 外服控股：经营增长稳健，AI智能助手接入DeepSeek
- 投资建议：行业迎经营拐点，AI赋能打开成长空间
- 风险提示
- 请务必阅读正文之后的免责声明及其项下所有内容
- 证券研究报告
- 图1：国内人力资源行业市场规模（2019-2028年）
- 图2：2019-2023年中国人力资源服务行业市场集中度变化，
- 图3：2019-2023年国内人力资源服务机构
- 图4：中国人力资源服务企业经济类型（2024年6月）
- 图5：人力资源行业定义分类示意图
- 图6：2023-2028E招聘服务市场规模（按营收计算）
- 图7：招聘服务分赛道增速CAGR（2023-2028E）
- 图8：猎头赛道属性梳理
- 图9：2023-2028E人力资源外包市场规模（按营收计算）
- 图10：人力资源外包分赛道增速CAGR（2023-2028E）
- 图11：外包业务流程示意图
- 图12：2023-2028E软件与咨询培训市场规模（按营收计算）
- 图13：软件与咨询培训分赛道增速CAGR（2023-2028E）
- 图14：2021年以来科锐国际灵活用工人数保持稳定增长，展现出适度逆周期属性
- 图15：2023年中国人力资源服务企业客户行业分布情况
- 图16：全国城镇企业职工的基本养老保险基金累计结余数据
- 图17：猎头业务（以科锐为例）、在线招聘业务具有强顺经济周期属性，且在经济扩张期成长弹性充足11
- 图18：AI技术赋能人力资源行业的路径
- 图19：科锐国际各项业务收入占比
- 图20：科锐国际各项业务毛利率
- 图21：科锐国际营业收入及对应增速
- 图22：科锐国际扣非前后归母净利润
- 图23：2024年上半年度FESCO业务收入结构
- 图24：北京人力毛利率、净利率变化情况
- 图25：在线招聘市场规模（按求职人群划分）
- 图26：2020Q3-2024Q3公司营收、归母净利润、扣非归母业绩
- 图27：2022Q3-2024Q3BOSS用户数量及增速情况
- 图28：同道猎聘收入及增速
- 图29：同道猎聘经调整前后可比净利润
- 图30：AI助力线上面试效率大幅提升
- 图31：AI面试评分与资深面试官评分高度一致
- 图32：外服控股营业收入情况
- 图33：外服控股扣非前后归母净利润
- 表1：人力资源赛道龙头AI技术相关布局
- 表2：北京外企（FESCO）年度以及季度数据
报告网所有机构报告是由用户上传分享，未经用户书面授权，请勿作商用！
