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2025-2030年中国混凝土熔结织物市场专题研究及市场前
2025-08-11
人力资源服务行业：具备跨周期增长能力，关注头部企业规模增长：顺周期下自然增长，逆周期下业务韧性十足
- 2025-07-10 09:10:30上传人：Fa**ul
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要点供给端：1）行业规模：2016-2023年人服行业营收CAGR为11.64%，行业增长积极且稳健，近年全国人力资源服务机构数量及行业从业人员数皆保持上升趋势。2）竞争格局：格局分散，集中度有待提升，2024年我国人服行业宽口径CR3预估超过2.8%，相较国际水平低，我国人服行业起步晚，参考国际几大人服公司发展途径来看，在自身细
- 人力资源服务行业
- 1.基本概况：细分板块覆盖较广，行业发展进入新阶段
- 2发展现状：市场集中度低，灵活用工呈现蓝海特征
- 3行业未来展 望：经济、社会、技术端迎来新变化，对标海外空间广阔
- 4以邻为镜：日本人服行业转折与灵活用工凸起
- 5风险提示
- 北京人力
- 2025年7月10日 人力资源服务行业：具备跨周期增长能力，关注头部企业规模增长 3
- 图表1. 人力资源服务行业细分板块
- 图表2.中国人力资源市场细分板块情况
- 图表3. 人力资源服 务行业发展历程
- 图表4. 我国人力资源服务行业年营业收入稳健上升
- 图表5. 疫情后城镇新增就业人数仍处修复区间
- 图表6. 我国人力资源服务机构数逐年上升
- 图表7. 我国人力资源服务业从业人员规模日益扩大
- 图表8. 历史劳动力市场求人倍率数据表现
- 图表9. 青年人就业形势更为严峻
- 图表10. 2024 年全球上市人力资源服务企业细分领域分布与占比
- 图表11. 2024年全球TOP10人服机构市值情况
- 图表12. 中国主要人服机构营收状况（ 2024年）
- 图表13.宽口径估测中国人服 2024年行业集中度
- 图表14. 数量上我国人服机构以民营企业为主
- 图表15. 中国人服行业主要公司竞争优势
- 图表16. 人力资源行业图谱
- 图表17. 近几年保就业、促就业相关政策梳理
- 图表18. 人口自然增长率步入负增长时代
- 图表19. 适龄劳动人口规模及占总人口比例逐渐降低
- 图表20. 企业用工成本增长
- 图表21. 高校毕业生数量不断创新高
- 图表22. 近十年居民受教育水平显著提升
- 图表23. 第三产业占经济比重不断提升
- 图表24. 第三产业吸纳就业人员占比呈增长趋势
- 图表25. 中国数字化人力资源管理行业市场规模逐年递增
- 图表26. 经济下行压力下企业愈加关注降本增效
- 图表27. 中国灵活用工市场增长情况概要
- 图表28. 中国灵活用工市场占比逐年提升
- 图表29. 中国灵活用工商业模式
- 图表30. 降低用工成本 是企业采用灵活用工的主要原因
- 图表31. 劳动者选择灵活用工模式原因
- 图表32. 全国及各行业灵活用工人数及占比
- 图表33. 多类岗位重视使用灵活用工
- 图表34. 疫情后新型灵活就业求职、招聘人数占比提升
- 图表35. 各行业新型灵活就业招聘职位占比
- 图表36. 2022年全球人力服务市场构成
- 图表37. 2022年全球TOP5人服市场
- 图表38. 中国人服市场规模仍有提升空间
- 图表39. 2021中国直接招聘市场规模位居全球第二
- 图表40. 日本灵活用工市场规模变化情况
- 图表41. 日本三大产业占经济比重变化
- 图表42. 中日均经历经济增速换挡期
- 图表43. 中国目前 老龄化水平与日本 90年代相近
- 图表44. 中国灵活用工渗透率低于日本
- 图表45. 中国人力资源外包服务渗透率低于日本
- 股价表现
- 投资摘要
- 图表46. 公司历史沿革中部分节点
- 图表47. 公司基本 股权结构
- 图表48. 公司业务范围
- 图表49. 公司2024年收入结构
- 图表50. 公司2024年主营业务收入变动对比
- 图表51. 失业率是宏观经济增长滞后指标
- 图表52. 公司人力资源一站式综合解决方案
- 图表53. 公司重要服务客户
- 图表54. 公司所获部分荣誉
- 图表55. 中国主要人服机构营收状况（ 2024年）
- 图表56.宽口径估测中国人服 2024年行业集中度
- 图表57. 公司主要业务发展情况预测
- 图表58. 公司与可比公司估值情况
- 利润表(人民币 百万)
- 现金流量表 (人民币 百万)
- 财务指标
- 资产负债表 (人民币 百万)
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