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Soul APP发布《2024年Z世代职场心理健康报告》
在快节奏的现代职场中，Z世代的职场人正面临着前所未有的挑战与机遇。近日，社交平台SoulAPP联合上海市精神卫生中心（俗称“宛平南路600号”）发布《2024年Z世代职场心理健康报告》（下称“报告”），发现今天的年轻人正以其独特的价值观和行为模式，重新定义成功与成就。
0144职场行业研究分析
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职场行业研究是指对行业本身进行深入分析和调查的过程。它旨在了解和评估职场行业的发展趋势、市场规模、竞争态势、关键成功因素、供应链结构等方面的情况。 职场行业研究可以帮助投资者、企业决策者和政策制定者更好地理解行业的现状和未来发展趋势，从而做出明智的投资、经营和政策选择。 职场行业研究通常包括收集和分析大量数据、进行市场调研、进行竞争分析、跟踪监测行业动态等工作。相关报告
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韩国：劳动力减少 中年人在职场渐受重视
新华财经北京6月7日电（荆晶）韩国《中央日报》6日报道，由于年轻人口减少、劳动适龄人口大规模退休，更多韩国公司开始招聘中年员工。今年早些时候，韩国害虫防治公司“切斯科”在首尔举办了一场招聘会，招聘40岁到59岁的员工从事相关职业，吸引了大批人关注。53岁的朴先生看到了“切斯科”的招聘广告后来到现场。
014006-072024了解更多 -
个人养老金制度将全国推行，如何撬动更多“职场人”参与？
在36城试点取得先行经验的基础上，我国将于今年内全面实施个人养老金制度，以夯实居民长期养老财富储备，应对人口老龄化的挑战。作为养老保险第三支柱的个人养老金制度自2022年11月25日正式落地实施以来，参加人数突破5000万人，远远超过了已实施近20年的第二支柱企业年金的覆盖人数，但在试点中也出现了缴存人员占比低、缴存金额偏低等问题。
023204-102024了解更多 -
菲仕兰中国女性友好职场再获认证
月11日，菲仕兰中国获卓越职场“2024年大中华区女性至臻职场”认证。这也是菲仕兰中国连续第二年获得该认证。据了解，该奖项由全球职场文化与人力资源咨询公司卓越职场颁布，旨在认可优秀企业为女性员工提供支持和帮助。在菲仕兰，女性员工比例高达61%，管理层中有一半是女性。员工调研结果显示，97%的女性员工认为在菲仕兰能够享有公平公正的工作体验。
037004-112024了解更多 -
菲仕兰中国荣获卓越职场?“2024年大中华区女性至臻职场”认证
近日，记者获悉，菲仕兰中国荣获卓越职场?“2024年大中华区女性至臻职场”认证，这是菲仕兰中国连续第二年获此殊荣。该奖项由全球职场文化与人力资源咨询公司卓越职场?颁布，旨在认可优秀企业为女性员工提供支持和帮助，确保女性在职场中拥有公平和积极的工作体验，并有机会在发展个人和专业技能的同时为企业的成功做出贡献。
018804-122024了解更多 -
日本女性正回归职场，但仍面临诸多挑战
生完第一个孩子就辞职，这是几十年来大多数日本女性的人生选择。不过，随着日本出生率下降与人口的老龄化，职场女性的重要性渐渐凸显，这也让更多家庭主妇重返职场。一方面，日本女性的劳动参与率一直有所提升。国金证券2024年3月25日发布的研究报告显示，日本女性劳动参与率从1968年的54%增长至2022年的74%。另一方面，也有数据显示了高就业率与家庭主妇回归职场的联系。
013003-292024了解更多 -
推动职场性别平等 促进社会可持续发展
三八节过后，职场性别平等、“她经济”等女性议题持续活跃，其中性别平等是ESG（环境、社会和治理）中社会和企业治理的重要议题，受到境内外ESG相关组织或机构的重视。联合国设立的17个可持续发展目标中，第5个目标是实现性别平等，增强所有妇女和女童的权能，要求企业采取行动，消除性别不平等现象，并确保女性在就业、领导地位等方面享有平等机会。
043203-152024了解更多 -
哺乳期教师遭解聘 莫让生育成为职场女性之“坎”
近日，广州法院审理了一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件。事件起因，是女教师在产假结束后向所在小学提交返校申请，但这所小学却称无教师岗位，将其调至门卫及校园清洁工岗位，在当事女教师明确表示不同意后，学校遂以此为由将其解聘。（3月12日澎湃新闻）根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，“用人单位不得因女职工怀孕，生育，哺乳降低其工资，予以辞退与解除劳动关系或聘用合同。
017003-132024了解更多 -
拉勾招聘x壹心理：职场女性心理咨询量高于男性
职场心理健康一直以来备受关注，3月12日，拉勾招聘联合壹心理共同发起专项调研，并发布《2024年一线及新一线城市职场人心理健康洞察报告》显示，职场心理问题咨询人群主要集中在22-35岁，Z世代更重视心理健康；职场心理咨询的性别分布数据中，女性用户占比达70%。
031303-122024了解更多 -
她们的故事｜从农场经理到女性专属民宿房东，她们在职场顶起“半边天”
在刚刚过去的妇女节，有这样一群女性，她们在忙碌中过节，她们看似很平凡，但却在自己的岗位上、创业路上持续打拼。甚至在一些产业领域，已经有超过50%的从业者是女性。女性消费力和领导力如今越来越强大，不仅仅体现在家庭消费的决策主要由女性来决定，更是有更多的女性在创业和领导岗位上展现风采。
06803-092024了解更多 -
ESG职场女性多元之美｜21世纪经济报道支持联合国全球契约组织促进工作场所性别平等《指南》发布
“职场中的性别平等是打造更强大企业的关键，也是打造更公正、更有韧性的社会的关键。”联合国助理秘书长、联合国全球契约组织总干事桑达·奥佳博（SandaOjiambo）在《工作中的女性：中国企业促进性别平等在行动——在2030年可持续发展议程后半程中推进环境、社会和治理，实现可持续发展目标的指南和良好实践》发布仪式视频致辞中表示。
048003-092024了解更多 -
银行业“她力量”！女性高管如何看待两性职场发展差异？
随着传统男女角色分工的逐渐瓦解，在当下这个更多人积极寻求性别突破与多元化发展的时代潮流中，女性在职场中的地位和影响力正逐步攀升，展现出不可忽视的力量。 值此三八节之际，证券时报·券商中国记者深入银行业，结合联合国当代呼吁，与多位业内翘楚进行深入访谈，聚焦“她力量”的金融领域女性职业群体，以期呈现当代性别议题的多维思考与观察。
042103-082024了解更多 -
报告：2024年职场女性平均月薪8958元，男性比女性更愿接受姐弟恋
一年一度的国际劳动妇女节，即将到来。在过去的一年里，新版《妇女权益保障法》护航女性职场前行，七部门联合发文要求在算法设计等过程中防止产生性别歧视，数字经济创造了数千万个女性就业机会……3月6日，智联招聘发布《2024中国女性职场现状调查报告》数据显示，职场女性平均月薪8958元，较上年上涨3.1%。21.5%职场女性有升职把握，占比连续三年提升。
031903-062024了解更多 -
推“职场顺风车” 阿里与哈啰再联手
[汽车之家 行业] 自2018年滴滴顺风车下线整改后，关于顺风车回归一事仍遥遥无期。不过，对于它的竞争对手，哈啰却凭借顺风车业务顺势而起。『钉钉钱包入口增加“职场顺风车”，此图为网友截图』 日前，网上流传钉钉在“钱包”中上线“职场顺风车”入口，实际运营方则是哈啰顺风车。不过，在这个产品中，需要有“钉钉认证企业、同城、一天2单”的三项限制，目前已经接受车主报名。据媒体报道。此张图片为真，但这
014006-032019了解更多 -
专家：建议进一步加大职场性别歧视消除与职场女性权益保护力度
劳动经济学会就业促进专业委员2023年会暨第七届中国就业促进理论与政策论坛近日在京举行。本次论坛以“女性就业”为主题，围绕“宏观经济与就业形势”“女性就业现状和前景”“女性职场歧视与权益保护”三个议题展开研讨。与会专家认为，STEM类（科学、技术、工程和数学）就业被普遍认为高质量就业，但STEM女性就业代表性尤为不足，要特别注重扩大女性STEM劳动力的规模。
024401-022024了解更多
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老师您好，请问，民营银行产业的行业壁垒高吗？行业的发展情景好吗？
A:您好，民营银行产业的行业壁垒相对较高。首先，银行业是受到监管
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苯二酚产业的人才需求和培养方面有什么特殊之处？
A:苯二酚产业的人才需求和培养方面有以下特殊之处：1. 化学专业
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在信息化学品产业中，有哪些常见的市场推广策略和营销手段？
A:1. 网络营销：通过社交媒体、搜索引擎营销、电子邮件营销等方
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原油加工及石油制品产业在未来几年会有怎样的发展趋势？
A:未来几年，原油加工及石油制品产业将面临一些重大挑战和机遇。以
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你认为港口物流产业未来发展的驱动力是什么？
A:港口物流产业未来发展的驱动力可能包括以下几个方面：1. 技术
