“小微企业人力资源管理微服务”的镇海模式受全国关注

　　日前，社会力量参与和谐劳动关系构建研讨会在深圳坪山区举行。来自全国各地劳动关系领域的专家学者、企业界人士和社会组织代表50余人参会，镇海区人社局代表受邀参加，就镇海区率先开展小微企业人力资源管理微服务的相关做法、经验成果及下一步规划作主题分享，得到与会专家学者的高度肯定，清华大学法学院郑尚元教授赞赏该方案为“贴地气，有实效，重服务，可推广，值得各地借鉴”，小微企业人力资源微服务的“镇海模式”一炮走红。据悉，小微企业微服务的“镇海模式”是全国人社部门唯一入选的服务案例。 

　　镇海区小微企业人力资源管理“微服务”由镇海区人社局发起，2014年启动以来，由政府购买服务，整合资源研发公共服务产品，通过资深人力资源经理，为小微企业提供招聘渠道、劳动关系、员工培训、薪酬设计、投融资等多方面系统性支持，使原本没有专职人力资源部门的小微企业共享“人力资源部”，实现了政府、企业、人力资源服务机构多方共赢。经过三年探索，已形成“政府扶持建设共享人力资源部、人力资源服务部聚集服务专员、专员派驻产业园区服务企业需求、企业受益良性发展”的运行机制，累计走访园区企业1200余次，服务企业930家，开展各类培训23场次。目前该模式已推广到宁波国家级大学科技园、宁波国家级大学生创业园、西电宁波产业园、国家级宁波石化经济技术开发区等重点产业园区，推动实现小微企业和重点产业园区的快速发展。 

　　研讨会上，还有来自京津冀、长三角和珠三角等地区的多家社会组织介绍本单位在构建和谐劳动关系方面的主要做法及经验，来自清华大学、北京大学、上海财经大学等高校教授和专家学者对各单位的实践方案做了精彩点评。