崇明:吸引外流人才

2015-07-08 09:53:15上传人：Mi**年)
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近日，我市下发了关于做好2015年度专业技术职务资格评审工作的意见，对今年的职称评审工作进行安排部署。职称评审范围及申报程序。凡在我市企业事业单位、社会中介组织中从事专业技术工作，与用人单位确立了人员劳动（聘用）关系的专业技术人员，以及在城市、农村从事专业技术工作但无工作单位的人员，均可按规定的标准条件申报评审相应的专业技术职务资格。劳务派遣人员、人事代理人员分别由劳务派遣单位、人事代理机构会同

针对岛内优秀人才外流，农村基层干部队伍青黄不接、结构不合理、后继乏人等问题，崇明县坚持内育外引，多渠道选优配强村党组织书记，不断增强基层党组织的活力、凝聚力和号召力，夯实农村社会治理基础。

目前崇明已建立健全“优秀人才村级后备干部一村干部一村党组织书记”培养链，按照不低于1:1的比例，加强村党组织书记后备队伍建设，并出台一系列有针对性的政策，努力吸引外流的人才“回岛”，将优秀高校毕业生、复退军人、致富能手、大学生村官等吸引到农村基层工作，交任务、压担子，用3年左右时间逐步培养为村党组织书记人选。比如，为了鼓励更多岛外求学的大学生回乡工作，明确崇明籍优秀高校毕业生回本县农村工作的，签订劳动合同并工作满3年，给予一次性工作奖励3万元；回本县农村创业的，在享受就业扶持政策的同时，可享受一次性创业奖励5万元。目前，全县已形成一支300人左右的村党组织书记后备力量队伍。