树立“人才+”战略思维 汇聚经济发展新动态

　　人才作为未来发展的第一要素，是创新之本，也是活力之源。放眼世界，新一轮科技革命和产业变革正在孕育兴起，世界主要国家都在寻找科技创新的突破口，力求抢占未来发展的先机。中共中央国务院出台了《关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》更是吹响了新一轮创新发展的号角。当前，慈溪正处在经济社会转型发展的重要关口，面对前所未有的挑战和机遇，市委人才办将紧紧围绕“1+4”人才战略布局，把人才作为突破口来谋划重塑经济发展新优势。 　　人才驱动创新，创新驱动发展。“如果说‘互联网+’是创新驱动战略的实现途径，那么‘人才+’则是创新驱动战略的核心要素。”市委人才办主任赵录平日前在接受记者采访时说，“1”就是推动树立“人才+”的战略思维，加快凝聚人才优先发展的思想共识，把人才列为各类资源开发之首，优先谋划人才发展，优先推动人才工作。“4”是“人才+”发展战略的具体举措，即以政策为导向、平台为支撑、企业为主体、服务为保障，创新聚才，汇聚经济社会发展强大动能。 　　人才发展的关键在体制机制，体制机制的活力来自改革创新。市委人才办将以编制人才发展“十三五”规划为契机，启动编撰慈溪人才政策总规，突破人才政策体制分割、职能分散现状，在人才评价、流动、激励、使用机制上大胆创新，形成整体集成，汇聚工作合力，激发人才活力，释放人才红利。一方面要大力推进“上林英才”计划，引进集聚更多的高端人才，引领我市产业转型升级；另一方面启动实施“泛上林英才”计划，将各行各业人才引育纳入我市人才政策体系，使人才政策既覆盖到创业型人才，也覆盖到创新型人才；既加大外来人才引进力度，也注重本地人才的挖掘培养。 　　平台是人才引进、项目发展的重要支撑。“种好梧桐树，引来金凤凰。”赵录平说，下步我市要重点打造“上林英才”链式平台、“众创空间”、“虚拟空间”等三大平台体系。通过建设“上林英才研发园”、“上林英才创业园”、“上林英才产业园”，打造“研发、孵化、产业化”三位一体的创业创新“链式”平台。与此同时，加强政企联动，支持企业公共服务平台和服务机构建设，鼓励以社会力量为主体构建多元化、市场化的众创空间，促进众创空间蓬勃兴起，为大众创业、万众创新提供平台支撑。运用“互联网+”思维加快推动“虚拟空间”建设，以线上交流推动线下合作，实现创新与创业相结合、线上与线下相结合、孵化与投资相结合，为广大创业创新者提供良好的工作空间、社交空间和资源共享空间。 　　有效调动和发挥好企业的“主体”意识，是人才驱动创新的重要依托力量和突破方向。要围绕企业对人才的需求，通过出政策、搭平台，推动各类优质资源向企业倾斜，赋予企业更多的人才自主评价权，激发企业引才育才的积极性和主动性，让企业成为舞台上的“主演”。同时借助我市充沛的民营资本和产业优势，通过项目众筹、“才·富”公社等模式，拉动民间资本与人才智本对接，让企业成为人才资源优化配置中的“主角”。 　　最优的人才生态是人才创业创新的保障。围绕人才创业创新和生活安居各个环节进行全方位服务，全面落实住房保障、子女就学、配偶就业等政策措施，加速集聚风投、创投各类基金和创业融资平台，通过领导联系结对、选派“助创专员”以及建立政府首购首用制度等形式为人才创业创新提供全程式保障；充分依托“智汇慈溪”、“上林之家”等载体，关注人才的内心世界和精神生活，加深人才对慈溪的认同度和归属感，让“家”的感觉更好。 　　创业正当其时，圆梦适得其势。随着“十三五”规划的制定实施和“四个全面”战略部署在慈溪的创新实践，赵录平说，慈溪人才工作要站在新的历史起点上，牢牢抓住慈溪列入全国中小城市综合改革试点的机遇，认真贯彻宁波市委常委会专题研究慈溪工作的会议精神，牢固树立“人才+”战略思维，增强改革主动性，推动创造充满活力、富有效率、更加开放的人才制度环境，打造我市新一轮发展的强大引擎。