江北区优化“三大机制”助推人才集聚

　　近年来，江北区积极优化“三大机制”，大力营造良好的引才、育才、用才环境，集聚海内外高层次创新创业人才，推动经济社会转型发展，推动人才工作和人才队伍建设取得新成效。 　　一是优化政策扶持机制。江北区先后制定了《关于“万千百十”人才工程的实施意见》、《关于加快引进海外高层次人才实施“江北智汇”人才集聚计划的意见》等人才政策，今年面向辖区内的130多名创新型、紧缺型人才和50多家企业单位发放了15大类人才补助，总计超过1000万元。开展人才安居工程，人才公寓通过三期销售已累计售出340套，230余位人才获得公租房入住资格。在蓝野医疗主导的市级大学生创业园，目前已有47家企业入驻园区，并对入驻的大学生给予全面创业指导帮扶，享受政府融资贴息、税费减免、等创业补贴等优惠政策。 　　二是优化项目申报机制。江北区人社局深入一线服务企业，依据企业需求、企业资质等要求，对企业引进的人才、项目技术水平进行初步评估，积极给予企业指导和帮助。同时，协助企业完成申报工作，并对附件材料严格把关，重点包装一批量质并重的国内外引智项目。2014年，积极组织企业申报各类项目，最终有2人入选省外专“千人计划”，1人入选市“3315计划“，18名海外工程师列入年薪资助计划。 　　三是优化人才载体机制。完善博士后工作管理机制，加强监督管理、政策服务和业务指导，协助企业制定切实可行的博士后工作管理制度。今年新引进博士后3名，5家博士后工作站均有在站博士后。进一步加强企业创新团队建设，新增创新团队3家，目前，我区拥有市级企业技术创新团队达到12家，省级企业技术创新团队1家，数量位居宁波市前列。