培育新型职业农民关键要“留人育才”

实施乡村振兴战略，实现农业高质量发展，推动农业供给侧结构性改革，必须创新思路，立足本地实际，培育一支有文化、懂技术、会经营、善协作的新型职业农民队伍。

然而，据笔者在农村调查，当前培育新型职业农民遇到四个方面的制约因素：一是“缺人”，尤其是人才匮乏。农村留守的多是老、弱、妇、幼，乡村年青后备力量缺乏，现有“三农”实用人才占农业总人口比例低。有的村长期在村居住的人口占总人口比例不到50%，以老年人和在镇、村学校就读的中小学生为主。青壮年劳动力大多外出务工，仅在农忙和过年期间回村暂居。二是文化层次普遍偏低，导致农村实用人才少、整体素质不高，作用发挥不明显。三是典型示范引领缺失，带头作用不明显。有的乡镇虽然成立了农民专业合作组织，但农业创业人才、技术性人才不足，农业发展缺乏示范和带头人。四是镇村两级在资金、技术等方面对新型职业农民培育的支持力度有限。农民培训机构建设滞后，还有很多农民缺少培训，很难真正培养出符合农业发展实际的新型职业农民。

如何培育新型职业农民？人是主体和基础，解决问题的关键在于留人育才。