市人社局召开劳动关系工作座谈会

4月21日，市人社局召开劳动关系工作座谈会。会议以深入学习党的十九大精神为主题，以全面推进落实省、市一系列重要会议决策部署为主线，总结2017年工作，深入分析新时代全市劳动关系工作面临的形势，研究部署2018年各项工作任务。市人社局副局长崔海柱出席会议并讲话。

崔局长指出，2017年，全市劳动关系条线紧紧围绕稳增长、调结构、惠民生、促和谐，突出争议源头治理和制度机制创新，努力提升协调劳动关系的能力水平，积极推进全市和谐劳动关系试点项目和示范项目建设，进一步加强企业工资收入分配宏观调控和政策正面导向，切实增强劳动人事争议调解仲裁和劳动保障监察工作效能，全力推动工资支付长效管理制度落地，圆满完成各项目标任务，劳动矛盾纠纷得到及时化解，劳动者权益得到有力维护，全市劳动关系保持总体和谐稳定，在服务经济社会发展方面取得了积极成效。

崔局长要求，进入新时代，构建和谐劳动关系将面临新形势，全市劳动关系条线要准确把握劳动关系面临的新矛盾，准确把握构建和谐劳动关系的新任务，准确把握劳动关系工作的新要求，按照省厅决策部署，不断完善协商协调机制，健全企业工资决定和分配制度，加强劳动人事争议处理和劳动保障监察执法，狠抓各项重点工作任务落实。一是全面深化和谐劳动关系创建活动。以示范试点项目建设为重点，积极推进和谐劳动关系建设改革试验；以落实工时、同工同酬等劳动权益为重点，加快建立完善劳动者权益保护机制；以完善和创新劳动关系协商协调机制为重点，深入推进集体协商和集体合同制度扩面提质；以化解过剩产能劳动关系处置为重点，积极防范劳动关系领域风险。二是全面发挥工资分配宏观调控导向作用。切实加强企业工资收入分配指导力度，进一步深化国有企业负责人薪酬制度改革，进一步深化工资收入分配制度改革，加快形成合理有序的工资收入分配格局，助推富民增收。三是全面构建劳动人事争议多元化解机制。突出争议源头治理，注重发挥调解的基础性作用，创新完善仲裁机制，加强协商、调解、仲裁、诉讼相互衔接。四是全面提升劳动人事争议仲裁效能。要以优化建设标准提效能，以完善办案程序提效能，以加强案件质效管理提效能，以发挥网上调解平台作用提效能。五是全面落实治欠保支工作任务。大力推进长效机制建设，切实加大欠薪打击力度，压紧压实属地管理责任，切实维护广大农民工的合法权益。六是全面推进劳动保障监察调度指挥工作体系建设。牢固树立互联网思维，强化执法监管。注重排查化解，织密“预警网”；强化执法检查，筑牢“监管网”；全市联动调度，构建“指挥网”，构建全市统一调度的维权指挥体系。