海曙区人力社保局按照“大脚板走一线、小分队破难题”抓落实专项行动要求,组建破难攻坚小分队,深入一线、深入基层,真抓落实、精准落实、有效落实,为“品质人社”建设增添新动能。一是实地走访抓落实。围绕当前人社事业改革发展重点难点问题,组织小分队分赴镇(乡)、街道、企业走访调研
新华社太原6月23日电(记者 魏飚、梁晓飞)“一煤独大”“一股独大”矛盾突出;盈利能力弱、债务负担重;历史包袱沉重、行政化问题突出……多年来,各种难题让山西国有企业发展深陷困境。山西省政府新闻办22日对外发布了《关于深化国企国资改革的指导意见》及相关配套文件,这个省国企国资改革按下“快进键”。
2月9日,山西省国资监管会议打响了新一轮国企国资改革的“发令枪”。此轮改革,与以往山西国企国资改革零碎性、浅表性、短期性改革不同,既有补考和赶考的任务,也有许多创新点和突破点。
山西省国资委主任郭保民说,补考和赶考,是指《关于深化国企国资改革的指导意见》中的一些举措,有的是中央和其他省市已经落实的,有的是山西以往已经明确提出来,但推进落实不够的,这次提出并明确了改革时间表。比如,到2018年底,完成国有企业职工家属区供水、供电、供热(供气)和物业管理“三供一业”的分离移交工作;到2020年底,国有企业退休人员及必要服务设施全部移交当地社区管理和服务等。