主动作为靠前服务 ，促进劳动关系和谐

近日，泗县某公司受假冒伪劣产品事件影响，经营出现困难，存在经济性裁员风险。宿州市人社局获悉后，立即启动预案，成立指导组，市人社局三级调研员谭晓硼同志带队赴泗县现场指导经济性裁员工作。

指导组一行首先听取了泗县人社局应对该公司经济性裁员问题的工作汇报，了解企业经营现状，掌握初步解决方案。随后，指导组依据《企业经济性裁减人员规定》、《企业规模裁员合规工作指引》等规定，详细解读裁员规定、裁员程序及风险等，指导企业制定裁员方案，依法依规进行裁员。在同企业负责人座谈交流中，倾听企业诉求，帮助企业纾解难题。座谈会上，谭晓硼同志对此次裁员的处理提出下一阶段工作要求：一是思想上要高度重视，严格落实政策要求，及时跟进处置进度，确保裁员平稳有序；二是规范裁员过程，在快速有效处理裁员的同时，要注重对细节的管控，不能搞“一刀切”，特殊情况要“一对一”人性化处理；三是集思广益，精诚合作，各部门要明确责任，通力协作，形成合力，促进问题解决。

通过此次专项指导活动，有效预防和减少因企业裁员不规范引发的劳动关系矛盾纠纷，进一步规范企业经济性裁员工作，推动了我市和谐劳动关系的健康发展。