科尔沁区：以“人才引擎”驱动公立医院高质量发展

今年以来，科尔沁区深入贯彻落实党的二十大精神和中央人才工作会议精神，聚焦破解现行人才政策实施过程中的“痛点”和“堵点”问题，在深入调研的基础上，创新制定出台《科尔沁区推动公立医院高质量发展人才支持实施意见》，为本地区公立医院高质量发展提供人才保障和智力支持。

创新制度改革，强化组织保障体系“软实力”。针对人事管理机制不灵活造成卫技人才难引进、补充不上等问题，科尔沁区委人才工作领导小组畅通短平快引才流程，给予区卫健委和较大公立医院充分用人自主权。根据公立医院的运营和发展需要，在编制使用、人员调配、薪酬核定、公开招录、人才引进等方面，系统谋划并组织实施。秉承“不拘一格降人才”的理念，改革完善人才评价机制，合理设置评价标准，突出德才表现为导向，打破唯论文、唯学历、唯奖项的人才评价痼疾。

健全编制供给，打造引育政策体系“强磁场”。针对公立医院编制要求高，入编难，难以满足医院发展对人才的需求等问题，科尔沁区充分发挥编制在安心留才方面的杠杆作用，对参与疫情防控一线的编外医务人员，允许其通过专项招聘，通过严格的资格审查、人才评价、考试、组织考察等程序后聘为事业编制人员；对引进的符合调转条件的区外事业编制医务人员，可直接办理调转手续。另外，在编制空缺时，支持医院合理设置招聘条件，公开招录学历层次高、培养潜力大的青年人才为医院后备力量，