市民政局四项举措全面加强养老护理人才队伍建设

在数字经济时代，“数实融合”成为产业界面向未来的发展共识。业内专家表示，服务业企业需要数字化赋能，才能为用户提供更为高效和精准的服务，推动产业体系转型升级，共创数字化过程的价值共同体。如何推进服务业数字化转型？中国社会科学院大学平台经济研究中心执行主任李勇坚在近日召开的

近年来，宣城市民政局按照民政部、省民政厅的工作部署，坚持人才先行、坚持普惠共享、坚持多方合力，全力推进养老护理人才队伍建设工作。2022年全市计划培训1881人次，实际完成2922人次，培训覆盖率达155%，超额完成年度培训任务。

一是拓展阵地引人才。依托全国民政政务信息系统，实现全市养老护理员信息动态管理。成立市县级养老服务行业协会，积极吸纳各类人才进入养老服务领域。开展了1个国家级、6个省级养老服务标准化试点，主导制修订团体标准、省地方标准28项。宣城市社会福利中心获评安徽省第一批长三角健康养老基地。

二是褒扬激励树人才。定期举办市县级养老护理员大赛，积极参加长三角G60护理员大赛并荣获一、二等奖。2022年4人荣获安徽省“最美养老护理员”，1人荣获提名奖。