人才政策暖人心两地情缘续新篇

　　人才，是城市发展的核心动力；良好的人才政策，是吸引人才、留住人才的关键。近年来，汕头市各级人社部门致力于制定和完善一系列积极有效的人才政策，为各类人才留汕创新创业提供优越的发展环境和广阔的发展空间。

　　近日，汕头市人力资源和社会保障局高层次人才专区、龙湖区人力资源和社会保障局分别收到了来自群众满怀感激的锦旗，绣着“解人才后顾之忧、定人社暖心之策”锦旗的背后则是我市高层次人才徐先生和其配偶古老师一段异地婚缘修成正果。在高层次人才配偶工作推荐政策的支持下，原在梅州五华工作的古老师如愿调入龙湖区东海岸的公办幼儿园就职。

　　徐先生在梅州市五华县龙村镇留畲村参加精准扶贫期间认识了刚刚考编到龙村镇留畲小学教书的古老师，2022年5月领取结婚证，开始憧憬美好的未来。第一次来专区提交配偶工作调动申请时，古老师还处于新入职5年最低服务期，按照政策规定无法立刻推荐单位，异地调动暂时搁置。在古老师达到最低服务期限后，根据人才意愿，市、龙湖区立即启动两级联动，贯彻落实高层次人才配偶工作推荐政策，使得分隔两地的有情人如愿团圆，安居乐业。