山东省莱西市开展人力资源服务业政策法规培训推动全市人力资源行业健康发展

2025年4月29日，莱西市人力资源和社会保障局组织召开“人力资源服务机构政策培训会议”，旨在深入贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》《人力资源市场条例》《人力资源服务机构管理规定》等法规精神，提升全市人力资源服务机构合规经营意识，推动行业高质量发展。全市50余家人力资源服务机构的企业负责人、业务骨干共60余人参加培训。

本次宣讲活动创新构建“普法宣传－实务指导－风险防控”三位一体培训体系，通过“三个强化”切实提升行业治理效能：一是强化政策穿透力，围绕《人力资源市场暂行条例》《劳务派遣管理办法》等法规开展专题辅导，运用典型案例剖析劳动用工法律风险点；二是强化服务精准度，针对劳务派遣用工比例核算、工伤认定申报要件、安全生产应急预案等高频问题，提供定制化解决方案；三是强化机制长效性，建立“线上＋线下”双轨服务机制。线上依托企业政策宣传微信群，定期推送政策图解、操作指南等实用资讯，安排专人在线答疑，线下组织“政策服务进乡镇”活动，定期在企业聚集区开展现场办公，面对面解决各种实操问题。通过立体化宣教模式，有效强化了人力资源服务机构的法治化经营理念，推动构建“政策知晓－标准掌握－责任落实”的全链条闭环管理格局，为规范人力资源市场秩序筑牢法治屏障。

莱西市人力资源和社会保障局将持续深化“放管服”改革，着力构建人力资源服务高质量发展新格局。一是健全长效监管机制，通过完善人力资源服务机构信用评价体系、建立分级分类管理制度，规范市场主体经营行为，夯实行业发展基础。二是优化全流程服务体系，依托“互联网＋人社”平台推进智慧化服务场景建设，实现资质审批、用工对接、政策兑现等业务“一网通办”，切实提升服务质效。三是在此基础上深化跨部门协同联动机制，联合市场监管、税务等部门开展人力资源市场秩序专项整治行动，重点查处虚假招聘、违规劳务派遣等违法行为，构建公平有序的良性竞争格局。通过制度创新、服务提质、监管增效的“三维驱动”，助推我市人力资源服务业向专业化、数字化方向转型升级，为实施创新驱动发展战略和区域经济转型升级提供坚实人才支撑。