人民热评：医院“44岁不续聘”？家规岂能大于国法

　　近日，陕西旬阳市人民医院发布的“聘用人员管理办法”引发热议。该办法规定，已取得中级职称的执业医师、特殊紧缺岗位的聘用人员，男性满60周岁，女性满50周岁不再续聘；其他各岗位聘用人员男性满55周岁，女性满44周岁不再续聘。目前，当地人社局已经介入调查，院方领导称将积极整改。

　　据媒体报道，去年至今，旬阳市人民医院以上述文件为由共辞退了12人，都是年满44岁、在医院工作多年的女性，她们原本是该院的护士或医技科室工作人员。其中一些人称，在终止劳动关系时，只拿到了1万到2万多元不等的经济补偿金。人至中年，正是“上有老，下有小”的时候，骤然失去工作，这些人的窘迫可想而知，有人因此愤而寻求法律援助，自然是在情理之中。

　　旬阳市人民医院“44岁不续聘”的理由是，这些员工“年龄大了无法胜任一线工作”。当医院负责人以“不违法”自辩的时候，这显然是对劳动合同法巨大的曲解――“劳动者不能胜任工作”确实属于“无过失性辞退”中的一种情况，但前提是“经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。换句话说，无论被辞退的员工是否真的“无法胜任一线工作”，仅凭“44岁一刀切”的做法，就足以断定医院此举涉嫌违法。更何况，该医院要求劳动合同“一年一签”已然违法。