聚焦“人才与科技互联”，前瞻数字技术职业发展趋势……智联招聘举办2023中国人力资本国际管理论坛并发布多项主题研究报告

　　9月9日，由智联招聘与外滩大会联合打造的2023中国人力资本国际管理论坛在上海举行。近年来，随着AI、大数据、云计算等技术的快速发展，数字技术快速跃迁、数字职业推陈出新，人力资本行业赖以植根的土壤发生巨大变化，聚焦科技变革下人才互联的市场需求与自我突破，智联招聘打造2023中国人力资本国际管理论坛，并首次在外滩大会中亮相。

　　2022年，人社部发布97个新兴数字职业，平均年薪最高可达54万元。围绕数字技术新职业，在论坛现场，智联招聘董事长、CEO郭盛以“数字经济里的拿来主义”为题，发布的《数字技术新职业趋势洞察报告》中显示近6成企业要求数字技能认证。《报告》从数字人才供需结构、薪资水平、发展前景等方面，洞察数字技术人才情况，郭盛认为，数字经济渴求数字专才，未来的人才培养生态呈现企业成为技能认证主体的趋势。

公开数据显示，我国数字经济人才缺口巨大。为招揽数字人才，行业纷纷开出高薪，数字新职业“钱”景广阔。面对巨大的数字人才缺口，仅靠院校培养难以快速满足市场需求，“企业正在努力培养数字人才，但效果并不理想”。报告显示，超7成企业在员工数字化技能培养上增加投入，但培训内容体系化、专业化不足，培训内容制作成本高等问题频发。