人才招募如何适应AI发展？联想高岚谈AI时代企业组织架构调整

　　新京报贝壳财经讯（记者孙文轩）人工智能时代，组织人才结构也迎来新变革。7月4-6日，2024世界人工智能大会在上海举办，在埃森哲专题论坛上，被问及“企业智能化转型升级，在招募AI人才方面需要注意什么问题”时，联想集团高级副总裁、首席人力资源官高岚回应新京报贝壳财经记者说，AI的优势在于处理大量数据和执行高效的计算，并代替许多重复性、规则化的工作，但最终的决策和实施依然需要人类的智慧和经验。

　　“市场上认为的AI代替劳动力，其实代替的是许多重复性、规则化的工作，复杂的判断，分析，决策还是需要人，这也是未来人才的需求和培养方向。”高岚表示，因此，不论是招募人才还是培养人才方面，首先都应该将AI视为辅助工具，通过AI更好地利用人的资源。

　　高岚对记者提到，在招募AI与培养人才方面，企业需要注意几个关键点。一是技术与人性的结合，二是多样化和包容的招聘政策，三是批判性思维和创造力。