档案“整容”，纪法难容

　　以虚假资历谋求晋升？近年来，领导干部档案造假的问题时有发生。有的简单粗暴，在档案上直接涂改；有的无中生有，伪造荣誉和履历；还有的瞒天过海，篡改或删除不良记录。据报道，对个人档案“整容”，将背景材料“洗白”，已成为一些地方干部人事管理的“潜规则”。（7月10日中央纪委国家监委网站）

　　为何有干部热衷档案“整容”？归根到底，“利”字使然。还记得“五假干部”卢恩光吗？年龄、名字、学历文凭、入党材料、工作经历和家庭情况，全靠造假。他的目的无非两个：一是“除锈”，防止个人问题露出马脚，被组织调查；二是“镀金”，以金光闪闪的档案攫取拔擢之机。个别干部对档案进行“整容”，出发点也不外乎这两个。

　　人事档案是重要文书，修改、伪造档案不是一件简单的事。从生成、审核到管理、利用，干部人事档案必须经过层层把关，仅凭一人之力或许可以“微调”，但要“大整”往往离不开“操刀团队”。如，“一身是假”的王亚丽，在“贵人”的帮助下，一步步过关斩将，升至共青团石家庄市委副书记；篡改档案的王红英，其案件涉及质检、组织、人事等多个部门人员。不难发现，这些案件的背后，时常浮现“权力干预”“钱权交易”的影子。