谨防就业歧视“新马甲”

　　“面试要求提供MBTI人格测试截图”“因性格测试被拒”……社交媒体上，常有求职者吐槽此类现象。

　　近年来，MBTI人格测试受到追捧。此类测试以“贴标签”的方式刻画个人性格倾向、心理特征和潜在能力，准确性和科学性一直存疑。如果企业以这种网红爆款的性格测试筛选人才，将使招聘的公正性和信服力大打折扣。还有一些企业借性格测试之名，行性别歧视、地域歧视之实，加剧了求职者焦虑，更是涉嫌违反相关法律法规。

　　性格测试不应成为职业选择的阻碍，但这个“新马甲”的出现，反映出就业市场仍存在隐性的就业歧视。而性格测试的滥用，还迫使许多求职者“见招拆招”，刻意打造“人设”，以迎合企业喜好。市场上已经出现了越来越多所谓的“人格爆改”培训。可见，消除就业歧视、推动公平就业仍然任重道远。