不必对转企改制过度解读

　　近日，山东省人力资源和社会保障厅等10部门联合印发《关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》（以下简称《意见》）。经省政府批准转制为企业后，省属事业单位要正式行文解除其与编制内工作人员的人事关系。（8月7日环球网）

　　此份文件甫一发出，旋即引发热议，外界各种猜测也不少。有观点甚至将其与10万人的“铁饭碗”直接挂钩，未免有夸大之嫌。事实上，山东在推动事业单位转企改制上早有动作。早在2015年，该地就发布过相关文件。从改制名单来看，转制为企业的大部分是那些自收自支、“半只脚”迈入市场的事业单位，比如设计研究院、印刷厂等生产经营类的单位。如媒体所说，改革带来的综合影响和所谓“冲击”并没那么大，应被理性看待。

　　至于为何要撕开部分单位编制“保护膜”，原因不难理解。从科学管理的视角来看，一些事业单位人员冗余、机构臃肿，创新创造活力相对不足，转制为企业有助于提高机构运转效率、激发竞争活力。再加上当下部分地方财政压力加大，从降低行政成本、“过紧日子”角度讲，也需精减机构、精减人员。