2011塑料行业薪酬调查报告

2011塑料行业薪酬调查报告出炉：

近七成受访者月薪低于五千，跳槽创业成涨薪途径

目前房价坚挺，物价飞涨，与我们每个职场人的生活息息相关，“薪酬”在这一特殊的历史时期，变得格外敏感。作为职场专业人士，你目前的薪酬是怎样的？你有怎样的薪酬期望？你未来就业的目标城市是哪里？2011年伊始，慧聪塑料网联合各大媒体网站发起2010塑料行业薪酬调查报告，此次调查对象以塑料行业专业人才为主，涵盖原料、机械、制品等领域从业人员，历时两个月，共回收问卷1280份，其中有效问卷1277份。调查显示，近半数的的参与者选择跳槽和创业两种方式来改变薪酬现状，工作时间越久跳槽意向越强烈。

薪酬不满意比例超七成

薪酬成为职场人最为关注的话题，无论是跳槽还是人才流动都受其影响，慧聪塑料网本次调查结果显示，受访者普遍对目前的薪酬不满意，超过七成的比例。

七成受访者月薪在五千元以下，超过七成受访者对目前薪酬不满意。随着国内经济的快速发展，伴随而来的却是通货膨胀和负利率，城市高昂的生活成本及快节奏的工作生活，对工资增长率远低于GDP增长率的大多数职场人来说，对薪酬不满也是很自然的。不同学历背景的从业者也显示出明显的差异，研究生学历背景从业者满意度远远低于本科和专科学历背景的从业者。

学历越高对薪酬越不满意

受访者专业人才超七成，具有多年工作经历

此次调研问卷发放为定向发放，以工作时间3年以上（含3年）的塑料行业专业人士为主，另有对此次调研感兴趣的行业人员参与，从统计结果来看，八成参与者符合调研目标范围，其中工作时间超9年的占到31%。

行业人才越老越吃香

通过对工作年限和薪资的对比发现，工作年限和薪资之间呈现正相关的关系，随着工作年限的增加，薪资也随之增加。刚入行的职场新人薪资主要集中在3000元以下的区间，具有行业经验和积累4年以上的从业者，薪资主要集中在5000元以上，6年以上行业经验的职场人员则集中在8000元以上。

学历明显影响起薪高低

此次调查中，受访者中本科及以上学历占到59%，专科及以下占到41%，人才数量和质量与慧聪塑料网网多年来的人才积累形成强大而稳定的专业人才群体有直接关系。通过数据细分发现，学历对于薪资起步影响显著，在最低的薪资一档中专科学历背景的从业者占7成多，本科学历占到两成。本科学历背景起薪大都在3000元左右，研究生学历背景起薪则是4000—5000元，博士生则要6000—8000元起步。

学历越高期望涨幅越高

工作收入作为大多数职场人生活和生存的惟一经济来源，其重要性不言而喻，受国际金融形势影响，国内物价一路走高，远远快于工资收入增长，致使生活成本快速提高，生存压力也越来越大。因此，大多数人期望来年能有一个薪酬提升。慧聪塑料网本次调查结果显示，6成左右的人都希望来年薪酬提升比例在30%及以上幅度，以缓解各种压力。

从调查来看，绝大部分从业者希望大幅度提高自己的薪酬水平，期望涨幅在30%以上的比例最高，达到31%，其次是涨幅比例23%的占29%。从数据细分中看出，整体趋势是本科背景从业者要求高于专科背景，研究生学历的要求高于本科背景，学历越高，越敢于提高自己的期望，高学历背景因为底薪相对较高，在更大幅度的要求上还是有所考虑，也是理性的选择。

七成受访者月薪低于五千

调查显示，塑料行业从业者中，月薪1500元到3000元占比重最大，为35%，其次是月薪3000元到5000元占到32%，一成多的受访者月薪在在5000元到8000元，6%的人在8000元至10000元之间，另有10%的受访者月薪一万元以上。

跳槽仍是改变目前薪酬现状的首选

对于不满意的薪酬现状，有22%的人选择跳槽这一直接的途径来实现，其次有19%的行业人士选择创业，只有2成的人选择培训、进修等继续教育方式提升自己的专业和技能，增强自身的综合能力获取加薪的筹码，另外12%的人要求升职来提升薪水。

春季后将迎来跳槽爆发期

受职场大环境的影响，塑料行业中39%的人看好目前的跳槽形势，20%的人考虑半年内寻找新的发展机会，以求改善自己的薪酬水平。结合年终和春节临近，无论是否受过年回家、年终奖、合同到期等事件影响，2010年9、10月份被压制下来的跳槽欲望被重新激活迸发，考虑到今年的春节较早，可以预计，春节过后的2月中旬将会迎来2011年的跳槽高峰，将和“金三银四”形成跳槽集中爆发期。

工作时间越久跳槽意向越强烈

调查中发现，影响跳槽的主要因素除了对薪酬不满意外，学历、工作年限、企业性质也对跳槽产生一定影响。整体来看，学历水平越低，跳槽意愿越强烈；工作年限越长，跳槽意愿越强烈，三资企业和国有企业从业者跳槽意愿明显强于民营企业。

超半数人才异地找工作

对于即将到来的跳槽高峰，是选择本地发展还是去外地寻找机会呢？本次调查显示，不同的行业显示了明显的差异。调查显示，超四成的塑料从业者仍将选择当地的公司企业作为目标，35%的人考虑跨省寻找工作，20%的从业者选择跨市流动，另有4%的人选择出国，只有4成从业者表示愿意留在本地发展。从各省市数据来看，北京、上海依然最具人才吸引力，而广东、江苏、浙江等地区人才流动，跨省市人才比例较大，超过6成的从业者选择离开目前工作地。

就业指导专家表示，对于塑料行业那些即将进入职业瓶颈期的从业者来说，要及时调整心态，开阔视野和思路，无论是专业技能的储备、知识结构的完善，以及行业资源人脉的整合，都要做好规划和准备，为下一轮的薪酬增长做好铺垫。