含山经开区:“推销”、“网招”、“村企对接”三模式为企开展招工服务

　　新年伊始，企业招工成为政府为企服务的首要大事。近两月以来，含山经开区采取多种措施，帮助企业“扶上马，再送一程”，效果十分显著。目前含山经开区管委会已帮助园区内海立铸造、海达服饰等20多家家企业解决用工缺口1500多人，解决就业率达90%以上。　　从招工情况来看，企业用工缺口较大的情况主要有两种。一种是新招商引资来的新投产企业，如朗迪叶轮、井利电子，由于企业对本地劳动力招工情况还不太熟悉，群众对企业也不太了解，构成了信息不对称现象。另一种则是一些劳动密集型企业，如仁丰饰材、恒信服饰，用工量本来就大，在新老员工交替的时候人员流动较多，造成缺口。不少求职者找工作采取的是挨家挨户询问，并且将多家企业的岗位进行比较，费时费力往往还错过了找工作最好时机。　　为了缓解这种用工就业矛盾，含山经开区经济发展局迅速收集了海立铸造等园区13家企业的招工简章，在园区四处显要地段集中发布大幅的招工广告，并深入城区、昭关镇街头、人员密集场所开启“推销模式”，发放招工宣传材料200余份，帮助求职人员迅速找到合适的岗位。为了帮助扩大企业知晓度，经开区还特意制作招工信息汇总表，开启“网招模式”，在含山经开区门户网站、开发区微博、县政府网以及县内两家商业论坛大量发布，线上线下相得益彰。　　在含山经济开发区科技企业孵化器，2015年元月，由苏州井利电子投资的安徽井利电子年产2000万只扬声器项目已经正式投产。公司急需大量员工，但招工情况不是非常理想，企业负责人张总表示，目前三条生产线用工缺口150多人，如果全部达产最多需要400多人。了解情况后，含山经开区管委会立即启动“村企对接”模式，要求辖区四个行政村在一周内各完成20名员工的招聘任务，结果招工缺口得以迅速解决，让张总十分感动。　　含山经开区管委会负责人贾云介绍说，下一步将积极探索校企对接，加强与各类人才招聘专业机构、网站、新媒体深度合作，帮助企业扩大知名度，在更广范围内帮助企业招聘员工，追求企业用工和人才就业的完美统一。