我市劳动关系和谐指数达94居宁波大市第二

　　近年来，市人力社保局注重信访、监察、仲裁三线并进，以四春监察专项行动、三金一卡、欠薪处置绿色通道等为具体措施，不断创新集预防、监管、处置等为一体的工作模式，切实维护职工合法权益，实现了企业、职工双方共赢。近日，宁波市公布了2012年度各县市区劳动关系和谐指数情况，我市劳动关系综合指数为94.04，在宁波市16个县市区中位居第二，仅以0.4分之差落后于海曙区，构建和谐劳动关系取得长足实效。 　　劳动关系和谐指数，是衡量劳动保障政策执行力度，反映劳动者和用人单位和谐程度的指标，为政府部门摸清“家底”、改善劳动关系提供着决策依据。本次调查从政府、企业、劳动者三方面入手，采取定量和定性相结合的方式，分55项具体指标，对“政府职能部门工作情况指数”、“企业法律法规执行情况”和“劳动者满意度”进行综合评价，其中对于“劳动者满意度”，宁波市测评组随机抽取我市20家企业，再对每家企业随机抽取10名一线职工，就劳动者就业环境、工资收入、社会保险等问题现场开展问卷测评工作，将“很满意、比较满意、一般、不大满意、很不满意”五种主观评价转化为指数进行综合测算。