象山县“三驾马车”助推高技能人才培养

　　近年来，为进一步贯彻落实人才强县战略，象山县人力社保局紧紧围绕“中国制造2025”试点示范城市建设要求，以提升职业技能为核心，以高技能人才培养为主线，加快完善技能人才培养、引进、使用、评价、激励政策体系，进一步健全“政府推动、企业主动、社会参与”的技能人才培养机制，加快打造“技能象山”，为全县经济社会发展提供有力的人才支撑和智力保障。近3年共培养高技能人才6000余人。今年评选产生首批象山县“半岛工匠”20名。象山拓宽高技能人才成才之路进入“三驾马车”时代。 

　　育字当先，积极开展技能人才培训。集中走访部分职业技能培训机构、重点工业企业和镇乡（街道），开展企业技能人才情况调研排摸，根据企业发展方式转变、产业结构调整、市场专业需求，整合17家定点培训机构资源，有针对性地制定技能培训方案。年初通过县人才办下达培训指标、走访镇乡（街道）、跟进度、督促培训质量，在培训时不断丰富培训形式，在开展传统培训方式的同时，开拓“订单式培训”“自主培训”等灵活方式，引导企业围绕市场需求，通过送培、自培、以师带徒等途径，有计划地组织职工参加职业技能培训，提升人才的内生活力。 

　　政策助推，营造人才培育成长环境。建立健全配套政策制度，为技能人才培养提供良好的法制环境。去年下半年该县出台了《关于进一步推进人才创业创新的若干意见》，今年陆续出台了“技能象山”三年行动计划（2017～2019）和高技能人才专项经费使用管理办法，在引进、培育、奖励等方面加大力度，明确了该县三年技能人才工作的目标任务、工作责任和保障措施，制定了对新取得工业工程类高级技师、技师等职业资格的高技能人才分别给予每人每月1000元、500元的岗位津贴，对选送参加国家、省、市一类竞赛的优秀技能人才分别给予6000元、3000元、2000元的参赛补助。让技术精、业务强、善管理的高技能人才在技术创新、传授技艺、技术交流、技能攻关等方面发挥重要作用。