3月29日，“视人才为珍宝，与企业同奋斗”2024广东省人力资源服务高质量发展论坛暨《企业人力资源和谐管理评价规范》团体标准发布会在粤港澳大湾区人才港主办。

　　广东毗邻港澳，劳动关系多元复杂，新情况新问题比较多。广东省人才交流协会按照今年1月12日粤港澳大湾区和谐劳动关系高质量发展改革创新试点的要求，率先创新，率先试点，直面企业对新就业形态劳动权益保障，用工不规范等问题，组织人力资源机构、企业高管、教授、行业专家近100人共同起草了《企业人力资源和谐管理评价规范》团体标准。

　　该标准经过多次深入调查研究和论证及专家评审，并发企业试评，为企业人力资源和谐管理提供规范遵循和评价，得到了企业的一致好评。标准采用“团体标准+第三方认证”的评价模式，包含8项一级指标、18项二级指标、43项三级指标，从企业用工管理、和谐文化、人才发展、促进就业、企业荣誉、员工满意做出了详细的规定，增加了创新劳动关系管理模式等加分项，同时对违法违规的企业行为采取一票否决。