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人力资源服务行业研究分析

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     人力资源服务行业研究是指对行业本身进行深入分析和调查的过程。它旨在了解和评估人力资源服务行业的发展趋势、市场规模、竞争态势、关键成功因素、供应链结构等方面的情况。 人力资源服务行业研究可以帮助投资者、企业决策者和政策制定者更好地理解行业的现状和未来发展趋势,从而做出明智的投资、经营和政策选择。 人力资源服务行业研究通常包括收集和分析大量数据、进行市场调研、进行竞争分析、跟踪监测行业动态等工作。相关报告

  • 人力资源服务 头豹词条报告系列

    人力资源服务业是指促进劳动者就业和职业发展、服务用人单位管理开发人力资源的专门行业。早在1978年改革开放时就已出现萌芽,随着行业的发展成熟,人力资源服务行业的业务范围越发广泛。由于技术的进步,网页互联技术以及软件开发技术均已成熟,产业互联平台、软件APP逐渐兴起,招聘模式从线下转为线上线下相结合的模式。

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    12-052023
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  • 社会服务行业投资策略周报:支持民营经济激发就业活力,关注人力资源机会

    核心观点  免税:海南方面,省委深改委暨自贸港工委会议:以“大会战”姿态推进全岛封关运作准备工作。自贸港建设工作有望提速背景下,海南首架零关税大型飞机通关,货值约7.18亿元,减免税款约1.01亿元,我们认为封关后海南对企业及旅客吸引力有望进一步提升,商旅客群数据提升有望进一步带动离岛免税销售额释放。  体育:国家体育总局印发《关于恢复和扩大体育消费的工作方案》,重点关注:1)加大高质量赛事供

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    07-242023
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  • 社服周观点:首部人力资源服务机构管理规章出台,行业合规化发展大势所趋

    首部人力资源服机构管理规章出台,行业合规化发展大势所趋。6月30日,人力资源社会保障部发布《人力资源服务机构管理规定》,这是我国首部系统规范人力资源服务机构及相关活动的规章,将自2023年8月1日起施行。本次机构管理文件进一步从人服机构展业许可、维护劳动者权益以及业务流程三方面进行规范:1、强调人服机构展业需要许可证。经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的,应当在市场主体登记办理完毕后,依法

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    07-022023
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  • 社会服务行业深度报告:春江水暖鸭先知,疫后复苏人力资源有望率先反弹

    短期催化:经济复苏劳动力迎来返场,三年冲击下多行业供需错配  分行业来看,管控放松后休闲和酒店业非农就业缺口最大,在疫情影响逐渐减弱,消费逐渐从商品转向服务的背景下,休闲和酒店业平均小时工资涨幅最大,劳动力缺口有望回补。原因1:疫情对很多经济产生了错位的冲击,例如部分受益于需求增加和远程办公,部分面临需求有限或无法全面运营而萎缩。原因2:确诊者或者家中有确诊者,往往也会自觉居家,这对于餐饮等接

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    12-212022
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  • 社会服务行业周报:出行政策持续优化,人力资源、旅游免税率先受益

    本周社服板块整体上升,旅游、人力资源类上涨排名靠前  本周(12.05-12.09)社会服务指数+1.91%,跑输沪深300指数1.38pct,在31个一级行业中排名第14;2022年初以来社会服务行业指数-7.17%,高于沪深300指数-18.7%,在31个一级行业中排名第7。  旅游出行:政策持续优化,旅游产业复苏在望  12月初以来全国民航执飞量实现翻倍增长,国内航线执飞量从12月1日的

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    12-122022
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  • 社会服务行业投资策略报告:人力资源Q3总结:外包服务持续高增

    核心观点  人力外包持续高增,利好龙头跑马圈地: 受企业降本控费需求及劳动力灵活就业诉求提升影响,板块核心公司外包相关业务保持高增。2022Q2 核心城市受疫情冲击,外包服务等业务线下开展受挫,业务确认存在滞后性导致 Q3增速相对放缓。待疫情影响减弱后,用工需求将带动人服板块回暖,头部公司凭借资金、客户、渠道网络等多方面优势,业绩有望保持较高增速。2022Q3,科锐国际/外服控股实现归母净利润

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    11-032022
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  • 社会服务人力资源专题点评:业务逐步复苏中,估值低位待修复

    人服行业长期有望维持15%+的复合增速、短期景气度修复加速。2021年我国人力资源市场规模6608亿,预计21-26年未来复合增速16%,我们预计高景气的灵活用工业务有望保持20%+复合增速。短期看人服行业整逐步复苏中,7/8月全国城镇调查失业率5.4%/5.3%,环比下降0.1/0.1pct,青年失业率19.9%/18.7%,7月青年(16-24岁人口)失业率创统计以来新高、8月为今年以来首

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    10-242022
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  • 人力资源行业:空间广阔,看好头部服务商跑马圈地

    投资要点  人力资源市场空间广阔、高度分散:我国人力资源市场正处于快速成长期,相关业务可细分为人力资源外包和人才获取。我国产业结构变化、疫情下失业率走高、企业降本需求等多因素驱动人力资源外包市场扩大。据人社部统计,我国人力资源服务业市场规模超2万亿元,人力外包市场规模超8000亿元,但行业集中度较低,CR5市占率约8%。头部公司对大型客户长期服务,正加大数字平台建设触达中小客户,提升服务半径,

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    06-062022
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  • 其他休闲服务:筹划购买北京外服人力资源服务公司股权,人服赛道上市国资力量进一步壮大

    月30日北京城乡商业(集团)股份有限公司发布公告,北京城乡商业(集团)股份有限公司与北京国有资本运营管理有限公司正在筹划由公司通过资产置换及发行股份购买资产的方式,购买北京国管接受划转后持有的北京外服人力资源服务有限公司的股权。同时,公司非公开发行股份募集配套资金。本次置入资产为北京外服,公司拟将现有全部或部分资产、负债置出予北京国管。  北京外服前身是北京市友谊商业服务总公司,成立于197

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    10-082021
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  • 其他休闲服务人力资源财报回顾:灵活用工保持高景气,招聘&RPO显著回暖,在线化数字化加速提升撮合效率

    此次选取2家公司:(1)以线下服务为主的科锐国际;(2)以线上服务为主的BOSS直聘:  ①营收端:21Q1/21Q2整体营收较19年同期分别增长131.47%/158.13%。20年春节疫情爆发后,对中小企业20Q2就业招聘需求影响较大,当期基数较低。随着复工复产推进,就业需求向好,21Q2增长提速明显。  ②成本费用端:19Q1/19Q2/21Q1/21Q2整体毛利率分别为24.73%/3

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    09-062021
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  • 商社行业:政策与市场基础兼备,关注人力资源服务赛道

    本周核心观点:  ToB行业当前政策风险较小,关注人力资源服务行业。多行业市场监管趋严,K12双减政策落地更是引发市场对政策不确定性的担忧。回顾近期政策导向,我们认为,直接面向终端消费者的ToC业务为当前政策监管重点,相比之下ToB或ToG业务的政策风险相对较小。商社行业各细分赛道中,当前建议重点关注人力资源服务赛道。  政策与市场基础兼备,人力资源服务行业呈现较高景气度。7月28日第一届全国

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    08-022021
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