劳务派遣产业是否受政策支持？政策的变化对行业有何影响？

劳务派遣产业受到多方面政策的影响，既有支持性政策，也面临诸多限制和规范，具体如下：

### 政策支持方面

• 1. 税收优惠政策：根据《中华人民共和国企业所得税法》第二十五条，国家对重点扶持和鼓励发展的产业和项目，给予企业所得税优惠。若劳务派遣企业属于国家重点扶持的产业或项目，可能享受企业所得税的减免或优惠税率。依据《中华人民共和国企业所得税法》第二十八条，符合条件的小型微利企业，可以减按20%的税率征收企业所得税，劳务派遣企业如果符合小型微利企业的标准，也可享受这一优惠税率。
• 2. 行业规范与引导政策：在“十三五”规划（2016-2020年）期间，国务院印发的促进就业规划提出要以产业引导、政策扶持和环境营造为重点，规范发展人事代理、人才推荐、人员培训、劳务派遣等人力资源服务。

### 政策变化对行业的影响

• 1. 积极影响：

- 促进行业规范发展：明确的法律法规和政策要求，促使劳务派遣企业和用工单位更加规范自身行为，在劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等方面严格按照规定执行，有利于提高整个行业的管理水平和服务质量，增强市场对劳务派遣行业的信任度。

- 保障劳动者权益：政策强调同工同酬、劳动条件和保护等，使被派遣劳动者的权益得到更好的保障，这有助于提高劳动者的工作积极性和忠诚度，减少劳动纠纷，为劳务派遣行业的稳定发展创造良好的社会环境。

- 推动行业转型升级：政府对人力资源服务业的扶持和引导，鼓励劳务派遣企业拓展服务内容，如开展人员培训、人力资源管理咨询等增值服务，推动行业向高端化、专业化方向发展，提高企业的核心竞争力和盈利能力。

• 2. 消极影响：

- 经营成本增加：政策的严格要求，如提高劳务派遣单位的准入门槛、加强对用工单位的监管等，可能会增加企业的运营成本。例如，劳务派遣单位需要满足更高的注册资本要求、建立更完善的管理制度和服务体系，用工单位需要承担更多的社会责任和法律责任，这些都可能导致企业成本上升，压缩利润空间。

- 市场竞争加剧：随着政策的调整，一些不符合要求的小企业可能会被淘汰出局，而大型劳务派遣企业和专业人力资源服务机构将获得更大的市场份额，市场竞争将更加激烈。这就要求企业不断提升自身实力，以应对市场竞争的挑战。

- 业务范围受限：政策对劳务派遣的适用范围进行了限制，规定劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，这使得劳务派遣企业的业务范围受到一定限制，需要重新调整业务布局和市场定位。

综上所述，政策的变化对劳务派遣产业产生深远影响，既为其提供了发展机遇，也带来了挑战。劳务派遣企业应密切关注政策动态，积极适应政策变化，加强内部管理，提升服务质量，以实现可持续发展。