享受年休假工资“申请”是前提吗？

  【案例】

　　2013年9月1日，王某应聘到B公司从事机械磨工工作，月工资为3000元。王某在B公司工作期间，双方未签订劳动劳动合同。他到B公司工作前已在A公司工作11年，属于熟练机械磨工，且在A公司有11年养老保险参保记录和A公司工作11年的证明。2014年8月31日，王某以B公司未依法签订劳动合同为由提出辞职。工作期间，B公司也未安排王某休年休假。2014年9月1日，王某在办好交接手续后，双方因年休假工资发生争议。在双方协商处理不成的情况下，王某于2014年9月向当地劳动人事争议仲裁委提起仲裁，要求B公司给付其10天的未休年休假工资差额2759元和支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额33000元。B公司认为，对双倍工资的主张基本认可，无异议，但对未休年休假工资的主张有异议，即因王某在工作期间未向单位提出休带薪年休假申请。并且王某在B公司只工作了1年，只能享受5天而不是10天。根据B公司“休假必须提交申请，否则不予批准或按旷工处理”的规定，王某未休年休假工资的主张不成立。由于双方分歧很大，无调解基础，最后劳动人事争议仲裁委依法裁决B公司支付王某未休年休假10天的工资报酬2759元以及双倍工资33000元。

　　【评析】