江北区“三化” 突出组织工作目标管理考核的可操作性

江北区打破粗放式的考核方式，本着公开、公正、公平和注重实际的原则，建立科学、合理、可操作性强的目标管理考核机制，有效地发挥考核机制的激励作用。  一是目标管理考核标准量化。江北区结合区级机关部门、城区街道、涉村街道（镇）的各单位业务内容，把考核标准的确定进行科学量化，制定不同的考核目标并确定相应的标准分。一方面使考核制度易于操作和执行，使各单位能够比照考核标准有效开展自身工作；另一方面增加了各单位